Lesedauer: 5 Minuten Nachhaltigkeit wird in allen Bereichen immer wichtiger. Nachhaltigkeitskommunikation ist als effektive Kommunikation aller Nachhaltigkeitsbemühungen der Schlüssel zum Erfolg. Erfahren Sie hier, wie durch eine gezielte Nachhaltigkeitskommunikation die Marke gestärkt, Kunden gebunden und gesetzliche Anforderungen erfüllt werden können.
Lesedauer: 4 Minuten Künstliche Intelligenz (KI) ist keine Zukunftsvision mehr, sondern Realität. Sie durchdringt bereits heute viele Lebens- und Wirtschaftsbereiche und bietet enorme Chancen für Unternehmen, Gesellschaft und Volkswirtschaft.
In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, wie Künstliche Intelligenz (KI) unsere Welt positiv verändern kann.
Lesedauer: 4 Minuten Die Integration von Arbeitskräften über 50 in die Personalstrategie bietet Unternehmen große Chancen, den Fachkräftemangel zu bekämpfen und Teams optimal aufzustellen. Ältere Beschäftigte sind genauso leistungsfähig, motiviert und veränderungsbereit wie ihre jüngeren Kollegen und bringen wertvolle Berufserfahrung mit. Altersgemischte Teams sind besonders effektiv bei der Lösung komplexer Aufgaben. Unternehmen sollten attraktive Zukunftsperspektiven für alle Altersgruppen schaffen und ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement fördern, um die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten bis zum Rentenalter und darüber hinaus zu unterstützen.
Lesedauer: 3 Minuten In Zeiten der Digitalisierung ist eine zukunftsfähige Unternehmenskultur entscheidend für den Erfolg. Werte wie Veränderungsbereitschaft, Fehlerkultur und Agilität fördern Innovationen. Führungskräfte als Kulturgestalter müssen Hierarchien abbauen und Mitarbeiter für den Wandel begeistern. Eine positive Unternehmenskultur stärkt die Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig.
Lesedauer: 4 Minuten Strategische Personalplanung ist für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen, besonders KMU, unerlässlich. Digitalisierung, Globalisierung und demografischer Wandel stellen große Herausforderungen dar. Der Fachkräftemangel zwingt zu neuen Ansätzen in Mitarbeitergewinnung und -bindung. Vorausschauende Personalplanung, als Teil der Unternehmensstrategie, erfordert Wissen über Branchentrends, Kompetenzanalysen und Maßnahmen zur Personalentwicklung. Arbeitgeberkommunikation und Employer Branding sind entscheidend für die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Unternehmen, die Personalplanung strategisch angehen, werden langfristig erfolgreich sein.
Lesedauer: 3 Minuten Seit Chat GPT ist das Thema Künstliche Intelligenz ( KI ) in aller Munde. Die Möglichkeiten der KI entwickeln sich rasant und werden einen starken Einfluss auf die Arbeitswelt in Unternehmen haben. Der Einsatz von KI-Technologien verspricht zahlreiche Chancen, birgt aber auch Risiken und Gefahren. Eine Bestandsaufnahme.
Lesedauer: 4 Minuten Während Großunternehmen und Konzerne Berufseinsteiger und Hochschulabsolventen im War for Talents mit enormen Einstiegsgehältern locken, haben kleine und mittelständische Unternehmen oft das Nachsehen. Doch mit richtigen Strategien und innovativen Ideen lassen sich manche Nachteile ausgleichen. Mit neun Tipps gibt Holger Hagenlocher kleinen und mittelständischen Unternehmen Hinweise, wie KMU’s ihre Position im Wettbewerb um Fachkräfte verbesseren können.
Lesedauer: 5 Minuten Die Digitalisierung hat massiven Einfluss auf den Vertrieb von Produkten und Dienstleistungen sowie die Kommunikation mit potenziellen Kunden. Holger Hagenlocher hat die wichtigsten Aspekte zusammengefasst.
Lesedauer: 6 Minuten Der Begriff „Hate Speech“ beschreibt digitale Hassnachrichten und Menschenfeindlichkeit im Internet. Hate Speech wurde zum Schlagwort für ein Online-Phänomen, das schwerwiegende Ursachen und Folgen im Leben „offline“ hat.
Lesedauer: 4 Minuten Die Welt ist komplexer denn je. Das stellt Personalverantwortliche vor große Herausforderungen. Die ersten Babyboomer scheiden aus dem Arbeitsmarkt aus und werden den bereits spürbaren Fachkräftemangel dramatisch verschärfen. Die digitale Transformation des Arbeitslebens wurde durch die Corona-Pandemie nochmals massiv beschleunigt. Und mit der Generation Z tritt eine Generation ins Arbeitsleben ein, die einen völlig veränderten Blick auf die Gesellschaft und die Arbeit hat. Wie reagiert Ihr Unternehmen? Sind Sie fit für 2023? Wie unterstützen Sie ortsunabhängiges Arbeiten?
