Wirtschaft


Titelseite Wirtschaftsspiegel Singen und Hegau 2025

Interview im Wirtschaftsspiegel 2025 zum Thema “KI und Automatisierung”

Lesedauer: 2 Minuten„KI als Motor für Innovationen: Warum Unternehmen jetzt handeln müssen“
Holger Hagenlocher erklärt im Interview, warum Künstliche Intelligenz keine Option, sondern ein Muss für die Wettbewerbsfähigkeit ist.
Von konkreten Anwendungsmöglichkeiten bis hin zu den Herausforderungen der Integration – lesen Sie, warum Mut zur Innovation der Schlüssel zur Zukunft ist.


Rekrutierung im Ausland als Lösung für den Fachkräftemangel: Das Bild zeigt eine vielfältige Gruppe internationaler Fachkräfte, die in einem modernen Büro zusammenarbeiten. Die freundliche und inklusive Atmosphäre unterstützt die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen. | Bild erstellt mit Dall-E

Fachkräftemangel: Rekrutierung im Ausland als Lösung?

Lesedauer: 5 MinutenDer Fachkräftemangel treibt Unternehmen dazu, Fachkräfte im Ausland zu rekrutieren. Internationale Rekrutierung bietet Chancen, birgt aber auch Herausforderungen. Unternehmen müssen bürokratische Hürden, Sprachbarrieren und kulturelle Unterschiede überwinden. Die Investition lohnt sich jedoch: Internationale Fachkräfte bringen Know-how, neue Perspektiven und wertvolle Netzwerke.
Erfolgsfaktoren sind eine strukturierte Integration, Willkommenskultur und umfassende Relocation-Services. Langfristige Strategie und gezielte Integrationsmaßnahmen sind der Schlüssel zum Erfolg.


Fachkräftemangel und die Vorteile älterer Beschäftigter: Ein divers zusammengesetztes Team von Mitarbeitern verschiedenen Alters arbeitet in einem modernen Büro an einem Projekt. Die Atmosphäre ist kooperativ und produktiv, mit älteren und jüngeren Teammitgliedern, die gemeinsam Ideen austauschen und Lösungen entwickeln. Das Büro ist mit modernen Möbeln, Computern und großen Fenstern ausgestattet, die natürliches Licht hereinlassen.

Fachkräftemangel: Die Vorteile älterer Beschäftigter in Unternehmen

Lesedauer: 4 MinutenDie Integration von Arbeitskräften über 50 in die Personalstrategie bietet Unternehmen große Chancen, den Fachkräftemangel zu bekämpfen und Teams optimal aufzustellen. Ältere Beschäftigte sind genauso leistungsfähig, motiviert und veränderungsbereit wie ihre jüngeren Kollegen und bringen wertvolle Berufserfahrung mit. Altersgemischte Teams sind besonders effektiv bei der Lösung komplexer Aufgaben. Unternehmen sollten attraktive Zukunftsperspektiven für alle Altersgruppen schaffen und ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement fördern, um die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten bis zum Rentenalter und darüber hinaus zu unterstützen.


9 Tipps, wie Unternehmen im War for Talents bestehen können

Lesedauer: 4 MinutenWährend Großunternehmen und Konzerne Berufseinsteiger und Hochschulabsolventen im War for Talents mit enormen Einstiegsgehältern locken, haben kleine und mittelständische Unternehmen oft das Nachsehen. Doch mit richtigen Strategien und innovativen Ideen lassen sich manche Nachteile ausgleichen. Mit neun Tipps gibt Holger Hagenlocher kleinen und mittelständischen Unternehmen Hinweise, wie KMU’s ihre Position im Wettbewerb um Fachkräfte verbesseren können.

War for Talents - 9 Tipps für KMU's (c) Adobe Firefly