Employer Relations

Fachkräftemangel: Die Vorteile älterer Beschäftigter in Unternehmen

 in Arbeitsmarkt / Bildung / Blog / Employer Relations / Gesellschaft / Human Resources / Unternehmensberatung / Wirtschaft  verschlagwortet Altersgemischte Teams / Arbeitsmodelle / Berufserfahrung / Fachkräftemangel / Generation 50plus / Gesundheitsmanagement / Holger Hagenlocher / Personalstrategie / Vorteile älterer Beschäftigter / Zukunftsperspektiven von

Lesedauer: 4 Minuten Die Integration von Arbeitskräften über 50 in die Personalstrategie bietet Unternehmen große Chancen, den Fachkräftemangel zu bekämpfen und Teams optimal aufzustellen. Ältere Beschäftigte sind genauso leistungsfähig, motiviert und veränderungsbereit wie ihre jüngeren Kollegen und bringen wertvolle Berufserfahrung mit. Altersgemischte Teams sind besonders effektiv bei der Lösung komplexer Aufgaben. Unternehmen sollten attraktive Zukunftsperspektiven für alle Altersgruppen schaffen und ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement fördern, um die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten bis zum Rentenalter und darüber hinaus zu unterstützen.

Fachkräftemangel und die Vorteile älterer Beschäftigter: Ein divers zusammengesetztes Team von Mitarbeitern verschiedenen Alters arbeitet in einem modernen Büro an einem Projekt. Die Atmosphäre ist kooperativ und produktiv, mit älteren und jüngeren Teammitgliedern, die gemeinsam Ideen austauschen und Lösungen entwickeln. Das Büro ist mit modernen Möbeln, Computern und großen Fenstern ausgestattet, die natürliches Licht hereinlassen.
Der Wandel der Unternehmenskultur in Zeiten der digitalen Transformation

Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor in der digitalen Transformation

 in Allgemein / Blog / Employer Relations / Human Resources / Innovation / Künstliche Intelligenz / Transformation / Unternehmensberatung / Wirtschaft  verschlagwortet agile Strukturen / Agilität / Berater / Change Management / Coach / Coaching / Corporate Identity / Deloitte / Digitale Transformation / Digitalisierung / Dozent / Effizienz / Fehlerkultur / Führungskräfte / Hagenlocher / Holger Hagenlocher / Image / Innovation / Kommunikation / Kontinuierliches Lernen / Kulturwandel / Künstliche Intelligenz / McKinsey / Mitarbeitererfahrung / Mitarbeiterführung / Mitarbeitermotivation / Normen / Organisationsentwicklung / Personalentwicklung / Reputation / Seminare / Singen am Hohentwiel / Unternehmensberatung / Unternehmensentwicklung / Unternehmenserfolg / Unternehmenskommunikation / Unternehmenskultur / Veränderungsbereitschaft / Verhaltensweisen / Werte / Wettbewerbsfähigkeit / Zukunftsfähigkeit von

Lesedauer: 3 Minuten In Zeiten der Digitalisierung ist eine zukunftsfähige Unternehmenskultur entscheidend für den Erfolg. Werte wie Veränderungsbereitschaft, Fehlerkultur und Agilität fördern Innovationen. Führungskräfte als Kulturgestalter müssen Hierarchien abbauen und Mitarbeiter für den Wandel begeistern. Eine positive Unternehmenskultur stärkt die Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig.

Strategische Personalplanung – Der Schlüssel zum nachhaltigen Unternehmenserfolg

 in Arbeitsmarkt / Bildung / Blog / Digitalisierung / Employer Relations / Human Resources / Innovation / Künstliche Intelligenz / Transformation / Unternehmensberatung / Vorträge  verschlagwortet Arbeitgeberkommunikation / Coach / Demografischer Wandel / Digitalisierung / Dozent / Employer Branding / Employer Relations / Fachkräftemangel / Holger Hagenlocher / HR Trends / Kompetenzanalyse / Kompetenzen für Personalplanung / Kompetenzmanagement / Künstliche Intelligenz / Megatrends der Personalarbeit / Mitarbeiterbindung / Mitarbeiterentwicklung / Nachhaltiges Wirtschaften / Personalarbeit / Personalentwicklung / Personalgewinnung / Personalmanagement / Personalplanung als Erfolgsfaktor / Personalplanung für KMU / Personalpolitik / Rekrutierung / Singen am Hohentwiel / Strategische Personalplanung / Transformation der Wirtschaft / Unternehmensberater / Unternehmensberatung / Unternehmenserfolg / Unternehmensstrategie / Weiterbildung / Wissen für Personalplanung / Zukunftsfähigkeit von Unternehmen von

Lesedauer: 4 Minuten Strategische Personalplanung ist für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen, besonders KMU, unerlässlich. Digitalisierung, Globalisierung und demografischer Wandel stellen große Herausforderungen dar. Der Fachkräftemangel zwingt zu neuen Ansätzen in Mitarbeitergewinnung und -bindung. Vorausschauende Personalplanung, als Teil der Unternehmensstrategie, erfordert Wissen über Branchentrends, Kompetenzanalysen und Maßnahmen zur Personalentwicklung. Arbeitgeberkommunikation und Employer Branding sind entscheidend für die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Unternehmen, die Personalplanung strategisch angehen, werden langfristig erfolgreich sein.

Strategische Personalplanung als Schlüssel für eine erfolgreiche Transformation - Bild erstellt mit DALL·E
Der Wert des Vertrauens: Nicht nur in der Ehe, auch im Geschäftsleben ist Vertrauen ein hohes Gut.

Die Bedeutung von Vertrauen im Wettbewerb um Fachkräfte

 in Aktuelles / Allgemein / Arbeitsmarkt / Blog / Employer Relations / Human Resources / Ideenmanagement / Innovation / Krisenkommunikation / Marketing-Wissen / Unternehmensberatung  verschlagwortet Arbeitsmarkt / Bekanntheit / Bindungen / Erwartungen / Fachkräftemangel / Finanzen / komplexe Entscheidungen / Motivation / Nachvollziehbarkeit / Niklas Luhmann / positive Erfahrungen / Risiko / Transparenz / Unternehmen / Vertrauen / Wertschätzung / Wettbewerb um Fachkräfte / Wettbewerbsfähigkeit von

Lesedauer: 3 Minuten Vertrauen hilft, komplexe Entscheidungen zu vereinfachen, birgt jedoch auch immer ein gewisses Risiko. Als Unternehmen eine Vertrauensbasis aufzubauen, lohnt sich nicht nur in finanzieller Hinsicht: Gerade in Krisenzeiten kann die Fähigkeit im Wettbewerb um Fachkräften gesteigert werden. Wie kann ein Unternehmen für Vertrauen sorgen?

Talente machen im Wettbewerb den Unterschied

 in Allgemein / Arbeitsmarkt / Blog / Employer Relations / PR-Wissen / Wirtschaft  verschlagwortet Active Sourcing / Angestellte / Arbeitgeber / Arbeitnehmer / Berater / Berufswelt / Beschäftigte / Bewerbungsgespräche / Beziehungsaufbau / Coach / Dozent / Employer Branding / Employer Relations / Fachkräftemangel / Fachkräftemarketing / Fürsprecher / Hagenlocher / Holger Hagenlocher / Mitarbeitende / Multiplikatoren / Personalbeschaffung / Personalentwicklung / Potenzial / Public Relations / Recruiting / Singen am Hohentwiel / Stakeholder / Talent / Talente / Unternehmen / Wettbewerb von

Lesedauer: 3 Minuten Die olympischen Spiele sie uns wieder vor Augen geführt: Die Sportler und Sportlerinnen aus der ganzen Welt, die uns mit ihren außergewöhnlichen Leistungen beeindrucken. Außergewöhnliche Talente mit außergewöhnlichen Leistungen.
Auch in der Berufswelt machen Talente im Wettbewerb den entscheidenden Unterschied. Deshalb gewinnt die Suche nach ihnen angesichts des Fachkräftemangels eine immer größere Bedeutung.

In der Berufswelt machen Talente im Wettbewerb den Unterschied. Deshalb gewinnt die Suche nach Talenten angesichts des Fachkräftemangels immer mehr an Bedeutung Bild: (c) mohamed_hassan in Pixabay
Die Online-Reputation spielt eine immer größere Rolle im Kampf um Fachkräfte. (c) geralt bei pixabay

Fachkräfte: Bewertungen des Arbeitgebers beeinflussen die Job-Wahl

 in Allgemein / Arbeitsmarkt / Blog / Employer Relations / Krisenkommunikation / Wirtschaft  verschlagwortet Arbeitgeber / Arbeitgeberbewertungen / Arbeitgebermarke / Baden-Württemberg / Berater / Beratung / Bewertungen / Coach / Coaching / Deutschland / Dozent / Employer Branding / Employer Marketing / Employer Relations / Esslingen am Neckar / Fachkräfte / Fachkräftemangel / Fachkräftemarketing / Hagenlocher / Holger Hagenlocher / Jobwahl / Kununu / Landkreis Konstanz / LinkedIn / Online-Bewertungen / Online-Reputation / Ratings / Reputation / Reputationsmanagement / Seminare / Singen / Singen am Hohentwiel / Unternehmenskommunikation / War for Talents von

Lesedauer: 3 Minuten Unternehmen stehen immer mehr in Konkurrenz um Fachkräfte. Im Kampf um qualifiziertes Personal wird der “War for talents” immer heftiger. Das Pflegen der Arbeitnehmermarke, aber vor allem die Reputation des Unternehmens werden zu Schlüsselfaktoren für den Erfolg beim Recruiting.

Beziehungsaufbau eines Arbeitgebers zu seinem Umfeld als neuer Ansatz der Human Resources

 in Allgemein / Blog / Employer Relations / Human Resources / Marketing-Wissen / PR-Wissen / Unternehmensberatung / Wirtschaft  verschlagwortet Arbeitgeber / Arbeitgeberbeziehungen / Berater / Beziehungen / Beziehungsaufbau / Beziehungspflege / Coach / Corporate Communications / Dozent / Employee Advocacy / Employer Branding / Employer Relations / Fachkräftemarketing / Hagenlocher / Holger Hagenlocher / Human Resources / Kommunikation / Marketing / PR / Public Relations / Recruiting / Strategische Kommunikation / Unternehmenscoaching / Unternehmenskommunikation von

Lesedauer: 5 Minuten Der Aufbau von Beziehungen zu den Bezugsgruppen eines Arbeitgebers schafft Vertrauen und steigert die Attraktivität eines Unternehmens. Der Beziehungsaufbau erfolgt dabei durch eine strukturierte und zielgerichtete Unternehmenskommunikation. Mit der aktiven Pflege dieser „Employer Relations“ ergibt sich ein neues professionelles Handlungsfeld in der Schnittstelle von PR, Marketing und Human Resources.

Beziehungen im Arbeitgeberumfeld Beziehungsaufbau eines Arbeitgebers zu seinen Bezugsgruppen (c) Holger Hagenlocher