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Fachkräftemangel: Rekrutierung im Ausland als Lösung?

 in Allgemein / Arbeitsmarkt / Blog / Gesellschaft / Human Resources / Innovation / Wirtschaft  verschlagwortet Arbeitskräftemangel / Ausland / Berater / Coach / Diversität / Dozent / Erfolg / Fachkräfte / Fachkräftemangel / Herausforderung / Holger Hagenlocher / Innovation / Integration / International / Marktkenntnis / Personalgewinnung / Rekrutierung / Relocation / Singen am Hohentwiel / Strategie / Unternehmensberatung / Unternehmenskultur / Vorteil / Wachstum / Wettbewerb / Willkommenskultur von

Lesedauer: 5 MinutenDer Fachkräftemangel treibt Unternehmen dazu, Fachkräfte im Ausland zu rekrutieren. Internationale Rekrutierung bietet Chancen, birgt aber auch Herausforderungen. Unternehmen müssen bürokratische Hürden, Sprachbarrieren und kulturelle Unterschiede überwinden. Die Investition lohnt sich jedoch: Internationale Fachkräfte bringen Know-how, neue Perspektiven und wertvolle Netzwerke.
Erfolgsfaktoren sind eine strukturierte Integration, Willkommenskultur und umfassende Relocation-Services. Langfristige Strategie und gezielte Integrationsmaßnahmen sind der Schlüssel zum Erfolg.

Rekrutierung im Ausland als Lösung für den Fachkräftemangel: Das Bild zeigt eine vielfältige Gruppe internationaler Fachkräfte, die in einem modernen Büro zusammenarbeiten. Die freundliche und inklusive Atmosphäre unterstützt die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen. | Bild erstellt mit Dall-E
Menschen unterschiedlicher Ethnizität, Alters und Geschlecht reichen einander die Hand

Fachkräftemangel und War for Talents: Strategien im Wettbewerb um Kandidaten

 in Allgemein / Arbeitsmarkt / Blog / Gesellschaft / Human Resources / Wirtschaft  verschlagwortet Alleinstellungsmerkmal / Arbeitgebermarke / Arbeitsmarkt / Babyboomer / Beziehungen / Digitalisierung / Diversität / Fachkräftemangel / Gen Z / Generationswechsel / International / Kandidatenpool / Kleinunternehmen / mittelständische Unternehmen / Onboarding / Purpose / Relocation / Spezialkenntnisse / spezielle Fähigkeiten / Strategie / War for Talents von

Lesedauer: 4 MinutenImmer mehr Babyboomer kommen ins Rentenalter. Mit der bevölkerungsreichsten Altersgruppe öffnet sich eine gewaltige Lücke am Arbeitsmarkt. Die Folge davon: Fachkräftemangel. Die geburtenschwache Gen Z löst die geburtenstarke Babyboomer-Generation nach und nach ab. Doch nicht alle Unternehmen können mit hohen Einstiegsgehältern locken Welche Strategien gibt es, den Fachkräftemangel zu bewältigen?