Bildung

Fachkräftemangel: Die Vorteile älterer Beschäftigter in Unternehmen

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Lesedauer: 4 MinutenDie Integration von Arbeitskräften über 50 in die Personalstrategie bietet Unternehmen große Chancen, den Fachkräftemangel zu bekämpfen und Teams optimal aufzustellen. Ältere Beschäftigte sind genauso leistungsfähig, motiviert und veränderungsbereit wie ihre jüngeren Kollegen und bringen wertvolle Berufserfahrung mit. Altersgemischte Teams sind besonders effektiv bei der Lösung komplexer Aufgaben. Unternehmen sollten attraktive Zukunftsperspektiven für alle Altersgruppen schaffen und ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement fördern, um die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten bis zum Rentenalter und darüber hinaus zu unterstützen.

Fachkräftemangel und die Vorteile älterer Beschäftigter: Ein divers zusammengesetztes Team von Mitarbeitern verschiedenen Alters arbeitet in einem modernen Büro an einem Projekt. Die Atmosphäre ist kooperativ und produktiv, mit älteren und jüngeren Teammitgliedern, die gemeinsam Ideen austauschen und Lösungen entwickeln. Das Büro ist mit modernen Möbeln, Computern und großen Fenstern ausgestattet, die natürliches Licht hereinlassen.
Strategische Personalplanung als Schlüssel für eine erfolgreiche Transformation - Bild erstellt mit DALL·E

Strategische Personalplanung – Der Schlüssel zum nachhaltigen Unternehmenserfolg

 in Arbeitsmarkt / Bildung / Blog / Digitalisierung / Employer Relations / Human Resources / Innovation / Künstliche Intelligenz / Transformation / Unternehmensberatung / Vorträge  verschlagwortet Arbeitgeberkommunikation / Coach / Demografischer Wandel / Digitalisierung / Dozent / Employer Branding / Employer Relations / Fachkräftemangel / Holger Hagenlocher / HR Trends / Kompetenzanalyse / Kompetenzen für Personalplanung / Kompetenzmanagement / Künstliche Intelligenz / Megatrends der Personalarbeit / Mitarbeiterbindung / Mitarbeiterentwicklung / Nachhaltiges Wirtschaften / Personalarbeit / Personalentwicklung / Personalgewinnung / Personalmanagement / Personalplanung als Erfolgsfaktor / Personalplanung für KMU / Personalpolitik / Rekrutierung / Singen am Hohentwiel / Strategische Personalplanung / Transformation der Wirtschaft / Unternehmensberater / Unternehmensberatung / Unternehmenserfolg / Unternehmensstrategie / Weiterbildung / Wissen für Personalplanung / Zukunftsfähigkeit von Unternehmen von

Lesedauer: 4 MinutenStrategische Personalplanung ist für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen, besonders KMU, unerlässlich. Digitalisierung, Globalisierung und demografischer Wandel stellen große Herausforderungen dar. Der Fachkräftemangel zwingt zu neuen Ansätzen in Mitarbeitergewinnung und -bindung. Vorausschauende Personalplanung, als Teil der Unternehmensstrategie, erfordert Wissen über Branchentrends, Kompetenzanalysen und Maßnahmen zur Personalentwicklung. Arbeitgeberkommunikation und Employer Branding sind entscheidend für die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Unternehmen, die Personalplanung strategisch angehen, werden langfristig erfolgreich sein.

Hate Speech: Was tun bei Hass im Internet?

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Lesedauer: 6 MinutenDer Begriff „Hate Speech“ beschreibt digitale Hassnachrichten und Menschenfeindlichkeit im Internet. Hate Speech wurde zum Schlagwort für ein Online-Phänomen, das schwerwiegende Ursachen und Folgen im Leben „offline“ hat.

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Fit für den Wandel - Freudensprung Holger Hagenlocher

Fit für den Wandel: Was jeder selbst tun kann

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Lesedauer: 2 MinutenImmer wieder die Schulbank drücken ist in der heutigen Arbeitswelt kein überflüssiger Luxus, sondern eine Notwendigkeit. Die rasanten Veränderungen durch die Digitalisierung von Wirtschaft und Gesellschaft verstärken den Druck, sich fit zu machen. Mit dem Qualifizierungschancengesetz oder dem Bildungsurlaub gibt es Hilfestellung.

Digital Media City in Seoul

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Lesedauer: 2 MinutenDie Digital Media City in der koreanischen Metropole Seoul ist ein Leuchtturmprojekt für gelungene Wirtschaftsförderung und nachhaltige Stadtentwicklung.

Digital Media City in Seoul, Korea
Corona zeigt den Stand der Digitalisierung

Corona zeigt: Noch viele Baustellen auf dem Weg der digitalen Transformation

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Lesedauer: 5 MinutenWas seit Jahren im Gespräch ist, wird nun schlagartig relevant. Die Corona-Krise zwingt Mitarbeiter ins Homeoffice und zu virtuellen Meetings. Wie in einem Durchlauferhitzer wurde die digitale Transformation der Arbeitswelt vollzogen – in öffentlichen Institutionen, in den Unternehmen und in privaten Haushalten. Dabei wurde an vielen Stellen deutlich, wie New Work, die Arbeit der Zukunft aussehen wird, aber dass es hinsichtlich der technischen Umsetzung noch viel Nachholbedarf gibt.

Digitale Transformation: Was der Wandel für Unternehmen bedeutet

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Lesedauer: 2 MinutenDie Digitale Transformation hat die Wirtschaft erfasst. Die Zahl der Unternehmen, die ihre Prozesse digitalisieren, steigt und viele Firmen haben erkannt, dass die Veränderung vor keiner Branche haltmacht.

Die Digitale Transformation hat die Wirtschaft erfasst. Bild: (c) Vitamin B von krockenmitte / Photocase.de