Generation 50plus

Fachkräftemangel: Die Vorteile älterer Beschäftigter in Unternehmen

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Lesedauer: 4 Minuten Die Integration von Arbeitskräften über 50 in die Personalstrategie bietet Unternehmen große Chancen, den Fachkräftemangel zu bekämpfen und Teams optimal aufzustellen. Ältere Beschäftigte sind genauso leistungsfähig, motiviert und veränderungsbereit wie ihre jüngeren Kollegen und bringen wertvolle Berufserfahrung mit. Altersgemischte Teams sind besonders effektiv bei der Lösung komplexer Aufgaben. Unternehmen sollten attraktive Zukunftsperspektiven für alle Altersgruppen schaffen und ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement fördern, um die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten bis zum Rentenalter und darüber hinaus zu unterstützen.

Fachkräftemangel und die Vorteile älterer Beschäftigter: Ein divers zusammengesetztes Team von Mitarbeitern verschiedenen Alters arbeitet in einem modernen Büro an einem Projekt. Die Atmosphäre ist kooperativ und produktiv, mit älteren und jüngeren Teammitgliedern, die gemeinsam Ideen austauschen und Lösungen entwickeln. Das Büro ist mit modernen Möbeln, Computern und großen Fenstern ausgestattet, die natürliches Licht hereinlassen.
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Generation 50plus – Fürs Marketing im besten Alter

 in Allgemein / Blog / Digitalisierung / Gesellschaft / Marketing-Wissen / Wirtschaft  verschlagwortet 50plus / Altersgruppe / Babyboomer / Best Ager / Boomer / Customer Journey; / Generation 50plus / Hagenlocher / Holger Hagenlocher / Internet / Kaufkraft / Marketing / Online / Silver Surfer / verfügbares Einkommen / Zielgruppe von

Lesedauer: 4 Minuten Die Generation 50plus ist die Altersgruppe mit dem höchsten verfügbaren Einkommen und damit eine äußerst lukrative Zielgruppe. Wenn Marketing-Entscheider auf dieses gewaltige Marktpotenzial nicht verzichten wollen, müssen sie jetzt beginnen, ihre Aktivitäten an dieser Zielgruppe auszurichten.