Ein eigenes Radioprogramm für jeden Hörer, individuell erzeugte Nachrichten und KI-Agenten, die Kommunikation steuern: Hyperpersonalisierung verändert die Medienwelt. Wie weit ist die Technik, welche Chancen entdecken Startups und was bedeutet das für Journalismus und Öffentlichkeit?
Einsamkeit ist längst kein individuelles Problem mehr: Studien zeigen, dass sie Menschen anfällig für Populismus und Extremismus macht – und soziale Medien wirken wie ein Katalysator. Wie radikalisieren sich einsame Menschen in Online-Foren? Welche Rolle spielen Algorithmen? Und welche Bedeutung hat die Kommunikation?
Nachhaltigkeit wird in allen Bereichen immer wichtiger. Nachhaltigkeitskommunikation ist als effektive Kommunikation aller Nachhaltigkeitsbemühungen der Schlüssel zum Erfolg. Erfahren Sie hier, wie durch eine gezielte Nachhaltigkeitskommunikation die Marke gestärkt, Kunden gebunden und gesetzliche Anforderungen erfüllt werden können.
In Zeiten der Digitalisierung ist eine zukunftsfähige Unternehmenskultur entscheidend für den Erfolg. Werte wie Veränderungsbereitschaft, Fehlerkultur und Agilität fördern Innovationen. Führungskräfte als Kulturgestalter müssen Hierarchien abbauen und Mitarbeiter für den Wandel begeistern. Eine positive Unternehmenskultur stärkt die Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig.
Während Großunternehmen und Konzerne Berufseinsteiger und Hochschulabsolventen im War for Talents mit enormen Einstiegsgehältern locken, haben kleine und mittelständische Unternehmen oft das Nachsehen. Doch mit richtigen Strategien und innovativen Ideen lassen sich manche Nachteile ausgleichen. Mit neun Tipps gibt Holger Hagenlocher kleinen und mittelständischen Unternehmen Hinweise, wie KMU’s ihre Position im Wettbewerb um Fachkräfte verbesseren können.
Unternehmen stehen immer mehr in Konkurrenz um Fachkräfte. Im Kampf um qualifiziertes Personal wird der “War for talents” immer heftiger. Das Pflegen der Arbeitnehmermarke, aber vor allem die Reputation des Unternehmens werden zu Schlüsselfaktoren für den Erfolg beim Recruiting.
Der Aufbau von Beziehungen zu den Bezugsgruppen eines Arbeitgebers schafft Vertrauen und steigert die Attraktivität eines Unternehmens. Der Beziehungsaufbau erfolgt dabei durch eine strukturierte und zielgerichtete Unternehmenskommunikation. Mit der aktiven Pflege dieser „Employer Relations“ ergibt sich ein neues professionelles Handlungsfeld in der Schnittstelle von PR, Marketing und Human Resources.
Krisen sind für Unternehmen heute allgegenwärtig. Ob wirtschaftliche Schieflage, Entlassungen, Rückrufaktionen, Betriebsunfälle oder ein Shitstorm in den sozialen Medien. Doch wie kommuniziere ich in einer solchen Krisensituation? Diese Handreichung gibt dazu Hinweise.
Für den Blog der Steinbeis Consulting Group Marketing & Sales (SCG Marketing & Sales / #SCGM ) habe ich einen Beitrag zum Thema Krisenkommunikation verfasst.
“Krisenkommunikation: Eine Handreichung zum strategischen Handeln”
Wer auf dem Arbeitsmarkt mit seinen Stärken sichtbar ist, hat bessere Chancen, den Job zu finden, der den eigenen Wünschen und Vorstellungen entspricht. Wer es gar schafft, mit Eigenmarketing in einem Gebiet als Marke erkannt zu werden, dem stehen die Türen offen. Sich selbst zu vermarkten, also Selbstmarketing zu betreiben, bedeutet Mechanismen und Ansätze aus dem Bereich des Marketings auf die eigene Person anzuwenden und so am Aufbau der eigenen Marke zu arbeiten.
