{"id":732,"date":"2018-02-06T11:58:25","date_gmt":"2018-02-06T10:58:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.holger-hagenlocher.de\/?p=732"},"modified":"2018-02-06T12:33:50","modified_gmt":"2018-02-06T11:33:50","slug":"mit-oeffentlichkeitsarbeit-ehrenamtliche-als-mitarbeiter-gewinnen-und-binden-pr-fuer-ambulante-hospizdienste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.holger-hagenlocher.de\/wordpress\/mit-oeffentlichkeitsarbeit-ehrenamtliche-als-mitarbeiter-gewinnen-und-binden-pr-fuer-ambulante-hospizdienste\/","title":{"rendered":"Mit \u00d6ffentlichkeitsarbeit Ehrenamtliche als Mitarbeiter gewinnen und binden (PR f\u00fcr ambulante Hospizdienste)"},"content":{"rendered":"
Serie: Tue Gutes und rede dar\u00fcber - \u00d6ffentlichkeitsarbeit ambulanter Hospizdienste\r\nTeil 2: Mit \u00d6ffentlichkeitsarbeit ehrenamtliche Mitarbeiter gewinnen und binden<\/pre>\n
Tue Gutes und rede dar\u00fcber \u2013 \u00d6ffentlichkeitsarbeit ambulanter Hospizdienste<\/h2>\n
Der folgende Text basiert auf meinem Vortrag zum o.g. Thema beim Treffen der Koordinator(inn)en und Einsatzleiter(innen) der Ambulanten Hospizdienste in Baden und Hohenzollern am 24. Oktober 2017 in Karlsruhe<\/h4>\n
Teil 1 der Serie finden Sie hier: http:\/\/www.holger-hagenlocher.de\/allgemein\/tue-gutes-und-rede-darueber-oeffentlichkeitsarbeit-ambulanter-hospizdienste\/<\/a><\/h5>\n
Nicht nur ideelle Gr\u00fcnde. Der Betrieb des Hospizdienstes braucht die PR.<\/h3>\n
F\u00fcr die Arbeit der Hospizdienste gibt es aber noch eine Reihe weiterer Gr\u00fcnde, die nicht unmittelbar mit den Sterbenden und der Sterbebegleitung zu tun haben, als vielmehr mit der Organisation, der Aufbau und der Struktur ambulanter Hospizdienste.
\nSo bestehen Hospizdienste neben einer oder mehreren hauptamtlichen, festangestellten Mitarbeitern vor allem aus einem Team ehrenamtlicher Mitarbeitern. Diese kamen meist auf unterschiedlichen Wegen zum Hospizdienst, sind aber zum Gro\u00dfteil dadurch geeint, sich sinnvoll zu engagieren und Gutes zu tun.<\/p>\n
PR gibt Ehrenamtlichen Wertsch\u00e4tzung und Anerkennung<\/h3>\n
So gilt ein besonderes Augenmerk der Arbeit dieser Ehrenamtlichen, die weder durch einen festen Arbeitsvertrag noch durch eine existenzsichernde Verg\u00fctung an den Hospizdienst gebunden sind.<\/p>\n
Wertsch\u00e4tzung und Anerkennung – und dies sowohl intern als auch extern – stellen f\u00fcr die Ehrenamtlichen eine wichtige Motivation dar, die man ihnen auch durch gezielte \u00d6ffentlichkeitsarbeit geben kann. Wird also in der \u00d6ffentlichkeit (Internet, Presse\/Medien) die Arbeit der Ehrenamtlichen in positivem Lichte dargestellt, erfahren diese dadurch eine Wertsch\u00e4tzung.<\/p>\n
Eine hochdosierte Motivationsspritze<\/h3>\n
Wer kennt sie nicht, diese Fotos in der lokalen Presse, auf denen Feuerwehrleute nebeneinander aufgereiht stolz ihre Urkunden in die Kamera des Pressefotografens halten. Zehn Jahre treuer Feuerwehrdienst, 15 Jahre, 20, 25 und manchmal noch mehr Jahre Mitgliedschaft und aktiver Dienst in der Freiwilligen Feuerwehr. Diese Auszeichnung und dieses Foto in der Zeitung erf\u00fcllt die entsprechend Ausgezeichneten mit Stolz, weil damit Wertsch\u00e4tzung kundgetan wird. Wenn sie aber nach der Ver\u00f6ffentlichung vom Nachbarn oder Gesch\u00e4ftskollegen angesprochen werden: “Du, ich hab\u2018 Dich in der Zeitung gesehen”, dann w\u00e4chst der Stolz und die Identifikation mit der Aufgabe noch st\u00e4rker. Wertsch\u00e4tzung durch \u00f6ffentliche Wahrnehmung kann also eine hochdosierte Motivationsspritze sein, die auch f\u00fcr Ehrenamtliche Mitarbeiter im Bereich der Ambulanten Hospizdienste eingesetzt werden sollte.<\/p>\n
Ehrenamtliche Mitarbeiter gewinnen und binden<\/h3>\n
Es ist deshalb nicht verwunderlich, dass entsprechend motivierte Ehrenamtliche, die von der Hospiz-Arbeit \u00fcberzeugt sind, neue Ehrenamtliche zur Mitarbeit ins Boot holen. Bei der Gewinnung neuer Ehrenamtlicher spielen aber auch andere Formen der \u00d6ffentlichkeitsarbeit eine wichtige Rolle. Deshalb sollten Hospizdienste auf den eigenen Internetauftritten, mit Aush\u00e4ngen und bei Veranstaltungen immer zielgerichtet in Richtung Neugewinnung von Ehrenamtlichen kommunizieren. Mittel- und langfristig zahlt sich dabei eine gewisse Kontinuit\u00e4t aus.<\/p>\n
Warum \u00d6ffentlichkeitsarbeit ein Instrument ist, \u00f6ffentliche Entscheidungstr\u00e4ger als Unterst\u00fctzer zu gewinnen und wie die PR dazu beitragen, Spender und Sponsoren zu finden, lesen Sie in Teil 3 der Serie \u201eTue Gutes und rede dar\u00fcber \u2013 \u00d6ffentlichkeitsarbeit ambulanter Hospizdienste\u201c. (Coming soon!)<\/em><\/p>\n
Teil 1: Mit \u00d6ffentlichkeitsarbeit Bekanntheit schaffen und Vertrauen aufbauen<\/a>\r\nTeil 2: Mit \u00d6ffentlichkeitsarbeit ehrenamtliche Mitarbeiter gewinnen und binden\r\nTeil 3: Mit PR \u00f6ffentliche Entscheidungstr\u00e4ger als Unterst\u00fctzer gewinnen und Spender und Sponsoren finden (Coming soon)<\/pre>\n