{"id":2308,"date":"2022-03-01T09:00:29","date_gmt":"2022-03-01T08:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.holger-hagenlocher.de\/?p=2308"},"modified":"2022-07-09T15:52:10","modified_gmt":"2022-07-09T13:52:10","slug":"fachkraefte-bewertungen-des-arbeitgebers-beeinflussen-die-job-wahl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.holger-hagenlocher.de\/wordpress\/fachkraefte-bewertungen-des-arbeitgebers-beeinflussen-die-job-wahl\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4fte: Bewertungen des Arbeitgebers beeinflussen die Job-Wahl"},"content":{"rendered":"

Unternehmen stehen immer mehr in Konkurrenz um Fachkr\u00e4fte.<\/h2>\n

Im Kampf um qualifiziertes Personal wird der “War for talents” immer heftiger. Das Pflegen der Arbeitnehmermarke, aber vor allem die Reputation des Unternehmens werden zu Schl\u00fcsselfaktoren f\u00fcr den Erfolg beim Recruiting.<\/em><\/p>\n

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Die Online-Reputation spielt eine immer gr\u00f6\u00dfere Rolle im Kampf um Fachkr\u00e4fte. (c) geralt bei pixabay<\/p><\/div>\n

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Der Kampf um die besten Fachkr\u00e4fte<\/strong><\/h3>\n

Unternehmen stehen immer mehr in Konkurrenz um die besten Kandidaten. Nicht mehr nur der Jobinteressent muss sich beim Unternehmen bewerben, sondern auch das Unternehmen beim Jobsuchenden. Das gilt f\u00fcr die Fachkraft genauso wie f\u00fcr Jugendliche, die nach dem passenden Ausbildungsplatz sind.<\/p>\n

Die Arbeitgebermarke soll strahlen<\/strong><\/h3>\n

Unternehmen verst\u00e4rken deshalb die Aktivit\u00e4ten im Personalmarketing und der \u00d6ffentlichkeitsarbeit, um Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und neue zu gewinnen. Mit dem Ansatz des Employer Brandings (Entwickeln einer Arbeitgebermarke), soll das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber dargestellt werden \u2013 mit dem Ziel, sich von Wettbewerbern am Arbeitsmarkt positiv abzuheben.<\/p>\n

Bewertungsportale im Trend<\/strong><\/h3>\n

Knapp die H\u00e4lfte der Jobinteressenten informiert sich online \u00fcber Bewertungen von Arbeitgebern. Tendenz steigend, ergab eine Umfrage im Auftrag von Bitkom. Online-Rezensionen w\u00fcrden in der Arbeitswelt eine \u00e4hnliche Rolle wie beim Online-Shopping spielen, so das Ergebnis der Umfrage. Eine gute Bewertung k\u00f6nne laut Umfrage die Entscheidung f\u00fcr einen Job-Wechsel ma\u00dfgeblich beeinflussen \u2013 und die Bedeutung werde immer gr\u00f6\u00dfer, so die Studienresultate.<\/p>\n

Gefragt ist ein aktives Reputationsmanagement<\/strong><\/h3>\n

Es wird deutlich, dass Online-Bewertungen sind f\u00fcr viele die erste Visitenkarte eines Arbeitgebers sind. Unternehmen, die hier Reputations-Pluspunkte sammeln, haben im Kampf um die besten K\u00f6pfe eine bessere Ausgangsposition.<\/p>\n

Reputation best\u00e4rkt die Job-Entscheidung<\/strong><\/h3>\n

Wie ein Arbeitgeber beurteilt wird, hat auch Auswirkungen auf die Entscheidung f\u00fcr oder gegen einen Job. 44 Prozent aller Befragten gaben an, dass das ihre Entscheidung f\u00fcr einen Job-Wechsel beeinflusst hat. 14 Prozent f\u00fchlten sich in ihrer Entscheidung f\u00fcr den neuen Arbeitgeber best\u00e4rkt. Und 12 Prozent haben sich aufgrund der Arbeitgeberbewertungen im Internet gegen den m\u00f6glichen Wechsel entschieden. Weitere 13 Prozent geben an, dass die Bewertungen ihre Entscheidung nicht beeinflusst h\u00e4tten. 28 Prozent haben schon einmal ihren Arbeitgeber auf speziellen Bewertungsportalen wie kununu.com, meinchef.de oder glassdoor.de bewertet.<\/p>\n

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Kununu – wo Fachkr\u00e4fte Unternehmens bewerten. Screenshot (c) Holger Hagenlocher<\/p><\/div>\n

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Wie plausibel ist das Urteil?<\/strong><\/h3>\n

Dennoch sollte klar sein, dass Online-Bewertungen eher eine Orientierungshilfe sind und immer subjektive Empfindungen widerspiegeln. Job-Interessenten sollten sich deshalb nicht von einzelnen Bewertungen blenden lassen, sondern sich immer ein umfassendes Bild machen. Je mehr Eintr\u00e4ge es gibt, desto plausibler ist das Gesamturteil. Je gr\u00f6\u00dfer die Stichprobe, umso signifikanter ist die Aussage der Sterne-Bewertungen in den Portalen, die jeweils den Durchschnitt aller abgegebenen Bewertungen wiedergeben. Darum ist es wichtig, alle Mitarbeitenden dar\u00fcber zu informieren, dass der Betrieb bei Kununu<\/em>, Linkedin<\/em> oder anderen ist. Ein Betrieb sollte selbstbewusst genug sein, seine Besch\u00e4ftigten zu animieren, eigene Bewertungen abzugeben. Ebenso wichtig ist die kontinuierliche Betreuung und Kommentierung der Bewertungen.<\/p>\n

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