{"id":2146,"date":"2021-12-01T07:23:15","date_gmt":"2021-12-01T06:23:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.holger-hagenlocher.de\/?p=2146"},"modified":"2021-11-28T15:52:00","modified_gmt":"2021-11-28T14:52:00","slug":"pflegende-beschaeftigte-brauchen-unterstuetzung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.holger-hagenlocher.de\/wordpress\/pflegende-beschaeftigte-brauchen-unterstuetzung\/","title":{"rendered":"Pflegende Besch\u00e4ftigte brauchen Unterst\u00fctzung"},"content":{"rendered":"

Immer mehr Menschen, die im Arbeitsprozess stehen, m\u00fcssen sich um ihre pflegebed\u00fcrftigen Angeh\u00f6rigen k\u00fcmmern. Dies erfordert nicht nur jede Menge Energie, sondern auch logistisches Geschick und viel Organisation. Die Herausforderung f\u00fcr pflegende Besch\u00e4ftigte besteht darin, Beruf und Pflege zu vereinbaren. Immer mehr Unternehmen unterst\u00fctzen ihre Besch\u00e4ftigten dabei.<\/strong><\/p>\n

\"Pflegende

Pflegende Besch\u00e4ftigte brauchen Unterst\u00fctzung. Bild von Sabine van Erp<\/a> auf Pixabay<\/a><\/p>\n

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Eingeklemmt zwischen den Anspr\u00fcchen<\/strong><\/h1>\n

Die Situation der Pflegenden, eingeklemmt zwischen den Anspr\u00fcchen des Unternehmens und dem Bedarf des Angeh\u00f6rigen ist belastend und kr\u00e4ftezehrend. Betroffene zerreiben sich zwischen den Erwartungen des Arbeitgebers, stets flexibel und leistungsbereit den Job auszuf\u00fcllen, und dem Bedarf der zu pflegenden Person, den es zu erf\u00fcllen gilt. So kommen pflegende Angeh\u00f6rige schnell an ihre Grenzen und verausgaben sich.<\/p>\n

Die M\u00f6glichkeiten der Unternehmen<\/strong><\/h1>\n

Der erste Schritt zur Entlastung von pflegenden Besch\u00e4ftigten ist, die Arbeitszeit und den Arbeitsort flexibel zu gestalten. Zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege sind dazu vonseiten des Unternehmens die Freistellung, ein Jobsharing, die Teilzeitarbeit oder L\u00f6sungen in Gleitzeit oder im Homeoffice denkbar.<\/p>\n

Wie ist die Rechtslage?<\/strong><\/h1>\n

Das Pflegezeitgesetz erlaubt es Berufst\u00e4tigen seit 2015, sich unter bestimmten Bedingungen f\u00fcr die h\u00e4usliche Pflege von nahen Angeh\u00f6rigen ein halbes Jahr ganz oder teilweise von der Arbeit freistellen zu lassen. Werden Angeh\u00f6rige \u00fcberraschend pflegebed\u00fcrftig, d\u00fcrfen Arbeitnehmer auch kurzfristig eine bis zu zehnt\u00e4gige Auszeit nehmen. Das Familienpflegezeitgesetz regelt hingegen die Rechte Berufst\u00e4tiger, wenn sie bis zu zwei Jahre in Teilzeit arbeiten wollen, um nebenbei nahe Angeh\u00f6rige zu pflegen. Das Pflegezeitgesetz und das Familienpflegezeitgesetz sind voneinander unabh\u00e4ngig, aber miteinander verzahnt. Entsprechend lassen sich zum Beispiel Pflegezeit und Familienpflegezeit miteinander kombinieren, wenn sie hintereinander genommen werden und insgesamt nicht l\u00e4nger als 24 Monate andauern.<\/p>\n

Zinsloses Darlehen m\u00f6glich<\/strong><\/h1>\n

W\u00e4hrend der Pflegezeit steht Berufst\u00e4tigen keine Lohnfortzahlung zu. Stattdessen haben Sie Anspruch auf ein zinsloses Darlehen des Bundes, um ihren Lebensunterhalt finanziell abzusichern. Zudem genie\u00dfen Berufst\u00e4tige w\u00e4hrend der Pflegezeiten vollen K\u00fcndigungsschutz.<\/p>\n

Beruf und Pflege vereinbaren<\/strong><\/h1>\n

Es gibt verschiedene Beispiele, wie Unternehmen ihre Besch\u00e4ftigten bei der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf unterst\u00fctzen. Hilfestellung f\u00fcr Unternehmen bietet dazu auch der Leitfaden \u201ePflegende Besch\u00e4ftigte brauchen Unterst\u00fctzung\u201c. Die Ver\u00f6ffentlichung des Bundesministerium f\u00fcr Familie, Senioren, Frauen und Jugend, die zusammen mit dem Unternehmensnetzwerk \u201eErfolgsfaktor Familie\u201c entstanden ist, zeigt M\u00f6glichkeiten, wie sich Unternehmen f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden einsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Leitfaden gibt Anregungen<\/strong><\/h1>\n

Der Leitfaden enth\u00e4lt Informationen zur Situation der Pflegenden und zu den gesetzlichen Rahmenbedingungen. Au\u00dferdem gibt er Anregungen, Tipps und Checklisten aus der betrieblichen Praxis f\u00fcr die Entwicklung einer pflegesensiblen Unternehmenskultur und die Gestaltung von Vereinbarkeitsma\u00dfnahmen. Der Leitfaden l\u00e4sst sich hier bestellen und auch herunterladen:<\/p>\n

https:\/\/www.bmfsfj.de\/bmfsfj\/service\/publikationen\/pflegende-beschaeftigte-brauchen-0unterstuetzung-161692<\/a><\/p>\n