{"id":2012,"date":"2021-02-22T07:49:20","date_gmt":"2021-02-22T06:49:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.holger-hagenlocher.de\/?p=2012"},"modified":"2021-02-23T07:48:52","modified_gmt":"2021-02-23T06:48:52","slug":"eigenmarketing-und-ich-pr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.holger-hagenlocher.de\/wordpress\/eigenmarketing-und-ich-pr\/","title":{"rendered":"Eigenmarketing – Wie vermarkte ich mich selbst?"},"content":{"rendered":"

Sichtbarkeit und Bekanntheit sind die ersten Stufen des Eigenmarketings<\/h2>\n

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Wer auf dem Arbeitsmarkt mit seinen St\u00e4rken sichtbar ist, hat bessere Chancen, den Job zu finden, der den eigenen W\u00fcnschen und Vorstellungen entspricht. Wer es gar schafft, mit Eigenmarketing in einem Gebiet als Marke erkannt zu werden, dem stehen die T\u00fcren offen. Sich selbst zu vermarkten, also Selbstmarketing<\/strong> zu betreiben, bedeutet Mechanismen und Ans\u00e4tze aus dem Bereich des Marketings auf die eigene Person anzuwenden und so am Aufbau der eigenen Marke zu arbeiten. <\/em><\/p>\n

Sch\u00e4rfen Sie Ihr Profil<\/strong><\/h3>\n

Wer schnell mit einer bestimmten Kompetenz oder K\u00f6nnen in Verbindung gebracht werden will, muss sein Profil sch\u00e4rfen. Dazu hilft es, die eigenen Fertigkeiten und Erfahrungen einer Analyse zu unterziehen. Was kann ich besonders gut und womit konnte ich in der Vergangenheit Erfolge feiern?<\/p>\n

So kristallisiert sich ein Markenkern heraus, der Sie besonders macht. Spezialisten f\u00e4llt das Formulieren eines klaren Profils leichter als Allroundern. Doch auch diese k\u00f6nnen mit der Breite ihrer Kenntnisse und Erfahrungen punkten.<\/p>\n

Ziele kennen und verfolgen<\/strong><\/h3>\n

Wenn Sie Ihr Profil gesch\u00e4rft und mehr \u00fcber sich und Ihre F\u00e4higkeiten wissen, k\u00f6nnen Sie diese mit Ihren Zielen abgleichen. Selbstverst\u00e4ndlich muss auch das Ziel klar vor Augen sein. Dann k\u00f6nnen Sie \u00fcberlegen, welche Punkte Ihres Profils positiv beim Erreichen des Ziels eingesetzt werden k\u00f6nnen. Konzentrieren Sie sich dabei auf das Wesentliche und genau auf die Punkte, die Ihnen konkret helfen, Ihr Ziel zu erreichen.<\/p>\n

Tue Gutes und rede dar\u00fcber<\/strong><\/h3>\n

Betreiben Sie Eigen-PR.<\/strong>\u00a0Die n\u00e4chste Aufgabe ist, Ihre besonderen Kompetenzen auf dem Personalmarkt sichtbar zu machen. Wer Gutes tut und vieles kann, muss also daran arbeiten, dass andere davon erfahren. Sie betreiben also \u00d6ffentlichkeitsarbeit in eigener Sache: Ich-PR<\/strong>. Erst mit der Aufmerksamkeit von au\u00dfen kommt der Erfolg.<\/p>\n

Beteiligen Sie sich an Online-Foren zu Ihrem Thema oder besuchen Sie entsprechende Veranstaltungen oder Netzwerktreffen. Dort k\u00f6nnen Sie Kontakte kn\u00fcpfen und Ihren Namen in den K\u00f6pfen verankern. Wenn Sie Spezialist f\u00fcr ein Thema sind, lassen auch Fachbeitr\u00e4ge aufhorchen \u2013 oder der eigene Blog im Internet, in dem Sie unbegrenzt Ihr Wissen darstellen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Machen Sie sich im Internet sichtbar<\/strong><\/h3>\n

Die Sichtbarkeit<\/strong> im Internet ist entscheidend. Denn sehr h\u00e4ufig findet die erste Suche nach geeigneten Kandidaten im Internet statt. Wer bei Google zu finden ist, sollte darauf achten, dass nicht unangemessene Fotos oder Eintr\u00e4ge ein schlechtes Bild auf Sie werfen. Im Gegenzug k\u00f6nnen gezielt Informationen oder Fotos zur Person sichtbar gemacht werden, die sie im besten Lichte zeigen.<\/p>\n

Die Online-Pr\u00e4senz z\u00e4hlt<\/strong><\/h3>\n

Dabei sind Online-Pr\u00e4senzen in den beruflichen Online-Netzwerken LinkedIn oder Xing von Vorteil. F\u00fcr viele Personalverantwortliche oder auch beauftragte Personalberatungen sind diese beiden Netzwerke die erste Anlaufstelle, wenn es um die Besetzung offener Stellen geht.
\nWer diskussionsfreudig ist, kann sich auch mit einer aktiven Beteiligung in Twitter kompetent zeigen.<\/p>\n

Online nicht auffindbar? Personalverantwortliche werden skeptisch<\/h3>\n

Bei der Darstellung der eigenen Person bei Facebook oder Instagram sollte jedoch wieder darauf geachtet werden, dass kein zu privates Material \u00f6ffentlich zur Schau gestellt wird. Auf der anderen Seite gibt es bereits Erhebungen, die zeigen, dass Personalverantwortliche skeptisch reagieren, wenn ein Kandidat online nicht zu finden und in keinem der genannten Netzwerke vertreten ist. Hier stellt sich die Frage, inwieweit der Bewerber noch auf der H\u00f6he der Zeit ist.<\/p>\n

Eigenmarketing: Sie k\u00f6nnen nur gewinnen<\/strong><\/h3>\n

Es ist nicht n\u00f6tig, f\u00fcr gutes Selbstmarketing zum Blender oder Schaumschl\u00e4ger zu werden. Es kommt vielmehr darauf an, die Kompetenzen und das Know-how sichtbar zu machen. \u00dcbertriebene Bescheidenheit ist dabei fehl am Platz. Mut geh\u00f6rt dazu<\/strong>. Sie k\u00f6nnen nichts verlieren, nur gewinnen.<\/p>\n

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\"Eigenmarketing

Eigenmarketing – Ich-PR – Selbstmarketing – Eigen-PR
Bild von Peggy und Marco Lachmann-Anke<\/a> auf Pixabay<\/a><\/p><\/div>\n

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