{"id":1659,"date":"2020-02-04T22:09:49","date_gmt":"2020-02-04T21:09:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.holger-hagenlocher.de\/?p=1659"},"modified":"2023-08-10T15:18:04","modified_gmt":"2023-08-10T13:18:04","slug":"digitale-transformation-was-der-wandel-fuer-unternehmen-bedeutet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.holger-hagenlocher.de\/wordpress\/digitale-transformation-was-der-wandel-fuer-unternehmen-bedeutet\/","title":{"rendered":"Digitale Transformation: Was der Wandel f\u00fcr Unternehmen bedeutet"},"content":{"rendered":"

Die Digitale Transformation hat die Wirtschaft erfasst. Die Zahl der Unternehmen, die ihre Prozesse digitalisieren, steigt und viele Firmen haben erkannt, dass die Ver\u00e4nderung vor keiner Branche haltmacht.<\/p>\n

Unternehmen und \u00f6ffentliche Institutionen fragen sich gleicherma\u00dfen, was es dazu braucht, diesen \u00dcbergang in die neue Wirtschaftswelt zu meistern. Die richtige Herangehensweise ist dabei entscheidend. Dazu geh\u00f6rt auch, betriebsinterne Strukturen und Hierarchien zu hinterfragen. Daf\u00fcr notwendig ist eine allgemeine Aufgeschlossenheit f\u00fcr Neues – und viel Flexibilit\u00e4t.<\/p>\n

Agiles Unternehmen als Ziel<\/h2>\n

Ziel des Wandlungsprozesses ist das Idealbild eines agilen Unternehmens. In agilen Unternehmen wird der Wandel zur Routine, um sich schnell und flexibel neuen Herausforderungen, M\u00e4rkten und Umweltver\u00e4nderungen anzupassen. Neben fachlichen und digitalen Kompetenzen r\u00fccken deshalb auch soziale Kompetenzen ins Blickfeld. Es gilt also, das Personal aktiv am Wandlungsprozess zu beteiligen und f\u00fcr das digitale Zeitalter zu qualifizieren.<\/p>\n

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Qualifizierungsoffensive am Arbeitsmarkt<\/h2>\n
\"Roboter-Arme

Roboter-Arme am leeren Flie\u00dfband<\/p><\/div>\n

Auf die ver\u00e4ndernden Bedingungen durch die Digitalisierung und Industrie 4.0 hat der Gesetzgeber zum Jahresbeginn 2019 mit der \u201eQualifizierungsoffensive am Arbeitsmarkt\u201c reagiert. Ein wesentlicher Teil dieser Qualifizierungsoffensive ist das neue Qualifizierungschancengesetz (QCG). Das QCG erm\u00f6glicht durch sehr umfangreiche F\u00f6rdermittel der Agentur f\u00fcr Arbeit, auf die Zukunftsanforderungen der Unternehmen zu reagieren und die Besch\u00e4ftigten passgenau weiterzubilden.<\/p>\n

Je nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und unterschiedlichen Bildungsangeboten sind f\u00fcr Lehrgangskosten und den gleichzeitig entstehenden Lohnausfall Zusch\u00fcsse von bis zu 100 Prozent m\u00f6glich. Unternehmen sollten deshalb jetzt aktiv werden. Wer diese Unterst\u00fctzung nicht annimmt, verschl\u00e4ft die Zukunft des eigenen Unternehmens.<\/p>\n

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Lernbereitschaft als Triebfeder<\/h2>\n

Um auch in Zukunft am Markt bestehen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen Arbeitgeber auf die Ver\u00e4nderungen durch die Digitalisierung reagieren. Neben Investitionen in Technik muss ebenso viel Wert auf Investitionen in Know-how gelegt werden. Lebenslangens Lernen und Weiterbildung werden immer wichtiger. Die individuelle Bereitschaft der Besch\u00e4ftigten, an Weiterbildungen teilzunehmen, steigt, wenn dies vom Arbeitgeber aktiv angeboten und bef\u00fcrwortet wird.<\/p>\n

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Qualifizierte Mitarbeiter bringen Unternehmen voran<\/h2>\n

Zudem besteht die Notwendigkeit, Ma\u00dfnahmen zur Qualifizierung der Besch\u00e4ftigten einzuleiten. Die richtigen Mitarbeiter mit zeitgem\u00e4\u00dfen Kenntnissen und F\u00e4higkeiten sichern die Wettbewerbsf\u00e4higkeit f\u00fcr die Zukunft. An der Aus- und Weiterbildung der Besch\u00e4ftigten f\u00fchrt kein Weg vorbei. Sonst droht langfristig der totale Stillstand.
\nDurch das Qualifizierungschancengesetz wird erstmals die Weiterbildung Besch\u00e4ftigter unabh\u00e4ngig von Ausbildung, Lebensalter und Betriebsgr\u00f6\u00dfe gef\u00f6rdert.<\/p>\n

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\"Die

Die Digitale Transformation hat die Wirtschaft erfasst.
Bild: (c) Vitamin B von krockenmitte<\/a> \/ Photocase.de<\/a><\/p><\/div>\n

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