﻿<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Purpose | Holger Hagenlocher | Berater + Coach · Dozent · Keynote Speaker</title>
	<atom:link href="https://www.holger-hagenlocher.de/wordpress/tag/purpose/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.holger-hagenlocher.de/wordpress</link>
	<description>Beratung &#124; Coaching &#124; Seminare &#124; Workshops &#124; Vorträge</description>
	<lastBuildDate>Tue, 28 Feb 2023 07:59:54 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0.4</generator>

<image>
	<url>https://www.holger-hagenlocher.de/wordpress/wp-content/uploads/2017/06/cropped-hhdoz_icon_webrgb_3col_f1_bgtransp-32x32.png</url>
	<title>Purpose | Holger Hagenlocher | Berater + Coach · Dozent · Keynote Speaker</title>
	<link>https://www.holger-hagenlocher.de/wordpress</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Fachkräftemangel und War for Talents: Strategien im Wettbewerb um Kandidaten</title>
		<link>https://www.holger-hagenlocher.de/wordpress/fachkraftemangel-und-war-for-talents-strategien-im-wettbewerb-um-kandidaten/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Holger Hagenlocher]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Feb 2023 13:50:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsmarkt]]></category>
		<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Gesellschaft]]></category>
		<category><![CDATA[Human Resources]]></category>
		<category><![CDATA[Wirtschaft]]></category>
		<category><![CDATA[Alleinstellungsmerkmal]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitgebermarke]]></category>
		<category><![CDATA[Babyboomer]]></category>
		<category><![CDATA[Beziehungen]]></category>
		<category><![CDATA[Digitalisierung]]></category>
		<category><![CDATA[Diversität]]></category>
		<category><![CDATA[Fachkräftemangel]]></category>
		<category><![CDATA[Gen Z]]></category>
		<category><![CDATA[Generationswechsel]]></category>
		<category><![CDATA[International]]></category>
		<category><![CDATA[Kandidatenpool]]></category>
		<category><![CDATA[Kleinunternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[mittelständische Unternehmen]]></category>
		<category><![CDATA[Onboarding]]></category>
		<category><![CDATA[Purpose]]></category>
		<category><![CDATA[Relocation]]></category>
		<category><![CDATA[Spezialkenntnisse]]></category>
		<category><![CDATA[spezielle Fähigkeiten]]></category>
		<category><![CDATA[Strategie]]></category>
		<category><![CDATA[War for Talents]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.holger-hagenlocher.de/?p=2594</guid>

					<description><![CDATA[<p>Immer mehr Babyboomer kommen ins Rentenalter. Mit der bevölkerungsreichsten Altersgruppe öffnet sich eine gewaltige Lücke am Arbeitsmarkt. Die Folge davon: Fachkräftemangel. Die geburtenschwache Gen Z löst die geburtenstarke Babyboomer-Generation nach und nach ab. Doch nicht alle Unternehmen können mit hohen Einstiegsgehältern locken  Welche Strategien gibt es, den Fachkräftemangel zu bewältigen?</p>
The post <a href="https://www.holger-hagenlocher.de/wordpress/fachkraftemangel-und-war-for-talents-strategien-im-wettbewerb-um-kandidaten/">Fachkräftemangel und War for Talents: Strategien im Wettbewerb um Kandidaten</a> first appeared on <a href="https://www.holger-hagenlocher.de/wordpress">Holger Hagenlocher | Berater + Coach · Dozent · Keynote Speaker</a>.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Fit für 2023? Fragen an Personalverantwortliche</title>
		<link>https://www.holger-hagenlocher.de/wordpress/fit-fuer-2023-fragen-an-personalverantwortliche/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Holger Hagenlocher]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Jan 2023 14:40:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Aktuelles]]></category>
		<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitsmarkt]]></category>
		<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Digitalisierung]]></category>
		<category><![CDATA[Human Resources]]></category>
		<category><![CDATA[Wirtschaft]]></category>
		<category><![CDATA[Agile Arbeitsformen]]></category>
		<category><![CDATA[Alternative Strategien]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeit]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitssinn]]></category>
		<category><![CDATA[Arbeitszeitverkürzung]]></category>
		<category><![CDATA[Beschäftigte]]></category>
		<category><![CDATA[Blended Learning]]></category>
		<category><![CDATA[Change Management]]></category>
		<category><![CDATA[Corona]]></category>
		<category><![CDATA[Deskless Work]]></category>
		<category><![CDATA[Dezentralisierung]]></category>
		<category><![CDATA[Fachkräftemangel]]></category>
		<category><![CDATA[Führungskräfte]]></category>
		<category><![CDATA[Generation Z]]></category>
		<category><![CDATA[Hagenlocher]]></category>
		<category><![CDATA[Holger Hagenlocher]]></category>
		<category><![CDATA[Hybrid Work]]></category>
		<category><![CDATA[Immersive Lernumgebung]]></category>
		<category><![CDATA[Inflation]]></category>
		<category><![CDATA[Manager]]></category>
		<category><![CDATA[Metaversum]]></category>
		<category><![CDATA[Mitarbeitende]]></category>
		<category><![CDATA[neue Technologien]]></category>
		<category><![CDATA[Onboarding]]></category>
		<category><![CDATA[Optimierung]]></category>
		<category><![CDATA[Organisationsstruktur]]></category>
		<category><![CDATA[Personal]]></category>
		<category><![CDATA[Personalverantwortliche]]></category>
		<category><![CDATA[Personalwesen]]></category>
		<category><![CDATA[Purpose]]></category>
		<category><![CDATA[Remote Work]]></category>
		<category><![CDATA[Selbstinszenierung]]></category>
		<category><![CDATA[Selbstverwirklichung]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenserfolg]]></category>
		<category><![CDATA[Upskilling]]></category>
		<category><![CDATA[Veränderungsprozesse]]></category>
		<category><![CDATA[Workation]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.holger-hagenlocher.de/?p=2584</guid>

					<description><![CDATA[<p>Die Welt ist komplexer denn je. Das stellt Personalverantwortliche vor große Herausforderungen. Die ersten Babyboomer scheiden aus dem Arbeitsmarkt aus und werden den bereits spürbaren Fachkräftemangel dramatisch verschärfen. Die digitale Transformation des Arbeitslebens wurde durch die Corona-Pandemie nochmals massiv beschleunigt. Und mit der Generation Z tritt eine Generation ins Arbeitsleben ein, die einen völlig veränderten Blick auf die Gesellschaft und die Arbeit hat. Wie reagiert Ihr Unternehmen? Sind Sie fit für 2023?   Wie unterstützen Sie ortsunabhängiges Arbeiten?</p>
The post <a href="https://www.holger-hagenlocher.de/wordpress/fit-fuer-2023-fragen-an-personalverantwortliche/">Fit für 2023? Fragen an Personalverantwortliche</a> first appeared on <a href="https://www.holger-hagenlocher.de/wordpress">Holger Hagenlocher | Berater + Coach · Dozent · Keynote Speaker</a>.]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
