Arbeitgeberkommunikation entscheidend für erfolgreiche Human Resources
Eine aktuelle McKinsey-Studie hat bestätigt, dass Unternehmen, die eine strategische Personalplanung betreiben, deutlich bessere Chancen haben, erfolgreich am Markt zu bestehen. Die Studie zeigt, dass Personalplanung integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie sein sollte und eine entscheidende Rolle für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen spielt.
Strategische Personalplanung als Schlüssel für eine erfolgreiche Transformation – Bild erstellt mit DALL·E
Personalarbeit: Megatrends der Human Resources – heute und morgen
Die Megatrends der Gegenwart zeigen, wie sich die Arbeitswelt verändert und welche Aufgaben auf die Personalplanung zukommen. Globalisierung, Digitalisierung, künstliche Intelligenz und demografischer Wandel sind nur einige der Herausforderungen, denen sich Unternehmen heute stellen müssen. Diese Trends haben erhebliche Auswirkungen auf die Anforderungen an die Personalplanung. Um in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen ihre Personalplanung anpassen und vorausschauend gestalten.
Unternehmen stehen vor besonderen Herausforderungen
Insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) fällt es schwer, strategische Personalplanung in den Unternehmensalltag zu integrieren. Dabei stellt der Fachkräftemangel für viele KMU die größte Hürde bei der Weiterentwicklung und Transformation dar.
Holger Hagenlocher, Unternehmensberater, Coach und Dozent aus Singen am Hohentwiel, kennt die Herausforderungen für KMU: „Die Personalplanung gleicht einem Spagat zwischen dem optimalen Personal für die Optimierung der aktuellen Prozesse und der Rekrutierung von geeignetem Personal für die Transformation der Geschäftsmodelle“. Entscheidend für eine vorausschauende Personalplanung seien die Analyse des aktuellen Wissensstandes und der Austausch mit externen Experten und anderen Unternehmen. „Wenn Unternehmer ihr Unternehmen zukunftssicher machen wollen, müssen sie jetzt handeln. Ein entscheidender Faktor ist dabei zweifellos die strategische Personalplanung“, so Hagenlocher, der Unternehmen in den Bereichen Arbeitgeberkommunikation, Employer Relations und Employer Branding unterstützt.
Beidhändig planen: strategisch und operativ
Während die operative Personalplanung sicherstellen soll, dass das notwendige Personal für die Bewältigung der Aufgaben der nächsten zwölf Monate zur Verfügung steht, konzentriert sich die strategische Personalplanung auf die langfristigen Ziele des Unternehmens. Dazu gehören Überlegungen zur Organisation und Struktur der Belegschaft in den kommenden Jahren.
Wissen: Basis für eine erfolgreiche Personalplanung
Entscheidend für eine erfolgreiche Personalplanung ist aktuelles Wissen. Die Geschäftswelt verändert sich ständig und Unternehmen müssen auf dem neuesten Stand sein, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies erfordert den ständigen Austausch mit Experten, die Beobachtung von Branchentrends und die Analyse von Marktentwicklungen. Nur mit diesem Wissen können Unternehmen fundierte Entscheidungen über ihre zukünftige Personalstruktur treffen. Dazu muss auch das im Unternehmen vorhandene Wissen systematisch erfasst werden, damit es für alle Entscheidungen zur Verfügung steht.
Kompetenzen: Den richtigen Mix finden
Eine effektive Personalplanung erfordert insbesondere eine genaue Analyse der benötigten Kompetenzen. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie über die richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, um ihre strategischen Ziele zu erreichen. Dabei gilt es nicht nur, die aktuellen Kompetenzen im Unternehmen zu identifizieren, sondern auch eine Vorstellung davon zu entwickeln, wie das Team in Zukunft aussehen soll. Nur so können gezielte Rekrutierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen ergriffen werden.
Die fünf Kernfragen der Personalplanung
Um den Personalbestand strategisch auf zukünftige Aufgaben auszurichten, müssen sich die Personalverantwortlichen fünf zentrale Fragen stellen:
- Welche Vorstellungen haben wir für die Zukunft?
- Wie ist unser Team heute zusammengesetzt?
- Wie müssen wir in Zukunft aufgestellt sein, um unsere Ziele zu erreichen?
- Auf welche Bereiche und Themen soll sich die Personalarbeit konzentrieren?
- Welche Maßnahmen sind notwendig, um die erforderlichen Kompetenzen und Ressourcen sicherzustellen?
Die Antworten auf diese Fragen bilden die Grundlage für eine effektive und nachhaltige Personalplanung, die entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens ist.
Personalplanung als strategische Weichenstellung
In einer Zeit, in der der Wandel die einzige Konstante ist, müssen Unternehmen die Personalplanung als integralen Bestandteil ihrer Unternehmensstrategie begreifen. Die Megatrends der Personalarbeit, die notwendige Transformation der Wirtschaft sowie die Identifikation von Kompetenzen und das Wissen um aktuelle Entwicklungen sind Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Planung.
Der Autor: Holger Hagenlocher
Holger Hagenlocher ist ein erfahrener Unternehmensberater mit mehr als 20 Jahren Expertise in den Bereichen digitale Transformation und Unternehmenskultur. Er hat zahlreiche Unternehmen im Bereich der internen und externen Kommunikation unterstützt und dabei einen besonderen Fokus auf Unternehmenskultur, Reputation und Corporate Identity gelegt.
Durch seine langjährige berufliche Tätigkeit in der IT-Branche konnte er sich ein tiefes Verständnis der Informationstechnologie aneignen, das er heute mit seiner Tätigkeit in der Unternehmenskommunikation verbindet. So verbindet der Wirtschaftswissenschaftler seine fundierten Kenntnisse in Wirtschaft und Technik.
Hagenlocher ist ein gefragter Dozent, Seminarleiter, Coach sowie Redner bei Veranstaltungen und hat als freier Journalist und Publizist zahlreiche Beiträge zu den Themen Digitalisierung und Change Management veröffentlicht. Seine praxisorientierten Ansätze und strategischen Einblicke machen ihn zu einem wertvollen Partner für Unternehmen, die den Wandel aktiv gestalten wollen. Dabei betont er stets die zentrale Bedeutung einer starken und anpassungsfähigen Unternehmenskultur für den langfristigen Erfolg in einer zunehmend digitalen Welt auf Basis einer funktionierenden Unternehmenskommunikation.
Mit seinem fundierten Wissen über aktuelle Trends und Herausforderungen im digitalen Zeitalter unterstützt Hagenlocher Unternehmen dabei, die Akzeptanz neuer Technologien zu fördern und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu etablieren. Seine Arbeit ist geprägt von einem ganzheitlichen Ansatz, der sowohl die technologischen als auch die menschlichen Aspekte der Transformation berücksichtigt. Vertrauen ist für ihn der zentrale Begriff seiner Arbeit, sowohl intern auf Seiten der Beschäftigten als auch extern im Umgang mit Partnern und Kunden.